从这里开始就是正文。
工作条件、人事制度等
分配・调动
职员的分配和调动,根据本人的能力和适应性等,一边考虑面向将来的能力开发的观点一边综合性地判断。其中,关于年轻职员,把重点放在了让他们掌握各种各样的经验和广泛的看法、思考方式、知识等观点上。
关于警察行政职,大概2年~5年会有变动,根据各个能力的适应性进行配置。
1.调动轮换
行政职位原则上在4年左右调动。对于新录用的职员,为了掌握广泛的视野,分别体验本厅和驻外机构等2年左右(根据合格的考试分类,调动年限有所不同)。
技术职位原则上以行政职位为准,但因职业种类而异。
2.发挥干劲和能力的人事
实施着职员可以挑战希望业务的制度等。
职业创造制度
通过唤起职员的想法、积极性和上进心,将职员的能力直接反映到职务上,是支援主体性职业生涯形成的制度。
| 风险投资路线 | 从提出了充满创意工夫的新事业提案的职员或所属提出的关于事业的改善方案等的职员中实施选拔,将合格的职员配置到该所属部门后致力于事业化。 |
| 招聘路线 | 积极致力于职务,从主体性地描绘职业生涯的职员中实施选拔,将选拔合格的职员配置到希望的所属部门。 |
工作条件
工资
初次任职工资是根据经历及其他情况根据一定的基准来决定的。
| 考试分类 |
初任工资 |
|---|---|
|
行政(高中毕业程度) |
每月191700日元左右 |
|
行政(大学毕业程度) |
每月227,200日元左右 |
|
行政(社会人等:26-34) |
每月266900日元左右 |
|
行政(社会人等:35-49) |
每月292400日元左右 |
除了工资的月额以外,通勤补贴、抚养补贴、住房补贴、加班补贴、期末补贴、勤勉补贴等各种补贴根据各自的条件支付。
工作时间
知事部局等
原则上是上午9点到下午5点30分(休息:下午0点15分到下午1点)。有15分钟到30分钟的时差上班。
警察本部
原则上是上午9点到下午5点45分(休息:正午到下午1点)。根据工作地点的不同,有时差上班和值班工作。
休息日
周六、周日、节假日、年末年初 ※这些条件因工作地点而异。
休假
年假(年20天,录用年为15天。可以以1小时为单位取得。剩余天数以20天为上限,转入下一年度。)除此之外,还有病假、特别休假(夏季、结婚、生产等)、护理假、看护时间、育儿部分休假、出生支持休假。
主要的育儿支援制度※截止到2024年1月
|
制度 |
内容、期间等 |
|---|---|
|
产前、产假 |
生孩子的话,可以在预产期前8周以内到出生后8周内取得。 |
|
配偶产假 |
从配偶生孩子的住院等日开始,到出生日以后2周为止的期间,可以在2天内取得。 |
|
配偶育儿参加休假 |
配偶预产期前8周到出生日后1年内的期间,可以在5天内取得。 |
|
育儿时间 |
如果养育出生后未满1年6月的生孩子,一天可以取得2次(30分钟和1小时)。 |
|
育儿假 |
孩子满3岁之前可以休息。 |
|
育儿短时间工作 |
抚养达到小学入学开始前的孩子的话,可以短时间工作。 |
|
部分停业 |
抚养达到小学入学开始前的子女时,在正规的工作时间开始或结束时,以15分钟为单位,在一天不超过2小时的范围内取得。 |
|
育儿部分休假 |
抚养小学第一学年到第三学年在读的孩子的话,以15分钟为单位,一天不超过2小时的范围内取得。 |
|
孩子的护理假 |
护理未满中学入学开始期的孩子的话,1年5天(2人以上的话10天)以内可以取得。 |
|
早出晚出工作 |
在满足一定条件的情况下,工作时间(7小时45分)就那样,为了养育孩子可以早点开始工作,或者推迟工作。 |
上述特别休假等的取得分别有其他的必要条件和请求手续等。
升职制度
关于警察行政职位,有独自的升职制度。
升职是按照以下升职流程,以考虑工作成绩等的能力主义进行的。另外,行政职位的情况下,以入厅后经过一定时间的职员为对象实施主查级升职审查,合格者可以升职到主查级。
升职的流程
进修制度
关于警察行政职,有在警察学校等地进行研修等独自的研修制度。详情请参阅“关于考试等的Q&A”。
中心进修
以培养全厅共通的基本能力等为目的实施。有根据经验年数和工作阶层的分级研修和促进各个职业生涯形成的职业形成支援研修。
|
中心进修 |
分级研修 |
新录用职员研修 |
录用时,通过府政的现状和课题、公务员伦理和接待等讲义和演习来培养作为府职员必要的基础知识和技能。 |
|---|---|---|---|
| 主事・技师级职员研修 |
录用后3年作为重点培养期间,培养了作为府职员必要的政策形成能力等基础能力。 |
||
| 另外,通过新任主查级、课长辅佐级及课长级职员研修、人权研修、管理职务研修等,培养各职层所需要的能力。 | |||
|
职业形成支援研修 |
职业支援研修 |
录用后,对第1、4、10年的职员,支持职员的职业设计。 | |
|
主查级升职考必须进修 |
对主查级升职考对象,培养管理能力、政策形成能力、沟通能力、经营管理等主查级职员所需的能力。 | ||
| 除此之外,通过ICT、演示、簿记知识、地方自治法相关的研修等,培养了基础和实务能力。 | |||
部局等研修及职场研修
在分配地的各部局和职场等,为了提高执行职务所需的能力而实施研修。
自主研修
支援职员自发进行的个人学习和小组学习等。
另外,也有支援一边工作一边到大学院修学的府职员(在职期间4年以上等)的制度。
新录用职员的培养
前辈职员作为作业教练员成为好的商量对象,进行实务方面的支持。