建立无差别社会的指导方针

建立无差别社会的指导方针 

大阪府以尊重所有人的人权的社会为目标,针对各种各样的人权问题,致力于消除歧视。

最近,为了让府民加深对残疾人以外的人权课题相关的差别消除的理解,制定了“建立没有差别的社会的指导方针”。请一定要好好利用。

这个方针的目的是以下的。

1. 根据经营者的行为而发生,在法院被判断为违法的判例等简单易懂地表示的同时,通过举例可以导出的“不正当的差别对待”,促进府民关于消除歧视的理解和经营者的努力,防止歧视于未然目标。
   
   
2. 通过介绍大阪府和市町村的人权咨询窗口等咨询窗口,以及审判外纠纷解决机关,以妥善解决个别案件为目标。

建立一个没有歧视、尊重所有人人权的社会吧。

※　本指南于2015年10月制定,如下修订。
　○2017年3月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（２）　“7.参考法令等”

　○2018年3月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（２）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（３）　“7.参考法令等”

　○2019年4月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“5.从事例中考虑的差别”......追加“(1)判例”
　　（２）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（３）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（４）　“7.参考法令等”

　○2020年4月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“1.制定“指导方针”的背景”......追加“可持续开发目标(SDGs)”
　　（２）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（３）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（４）　“7.参考法令等”

　○2022年7月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（２）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（３）　“7.参考法令等”

　○2023年3月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“1.制定“指导方针”的背景”...“明确事实根据的规定等”
　　（２）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（３）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（４）　“7.参考法令等”

　〇2024年3月修订
　　【主要修订内容】
　　（１）　“1.制定“指导方针”的背景”・・“大阪府互联网上没有诽谤中伤、歧视等人权侵害的社会建设条例”修正
　　（２）　“5.从事例中考虑的歧视”......追加“(2)人权侵犯事件”
　　（３）　“6.咨询、解决纠纷的窗口”
　　（４）　“7.参考法令等”

※另外,关于以障害为理由的差别消除,请看记载了基本的想法和具体例子等的《大阪府障害者差别消除指南》(2015年3月制定),关于什么属于差别对待、合理的考虑希望采取怎样的措施。

关于府民寄来的“被认为是歧视的事例”

为了作为制定本指南的基础资料,本府从府民那里募集了“被认为是歧视的事例”。其概要如【附页1】所示。关于您寄来的事例,作为本指南制定时的参考被活用了。

寄来的事例是府民“被认为是歧视”,实际上是否属于歧视,需要根据各自的情况,个别具体地判断,另一方面,了解这些事例的话,要有具体的印象,消除歧视可以认为这与加深理解有关。
因此,本次基于本指南的目的,决定如【附页2】所示,介绍经营者行为相关事例。请作为推进没有差别的社会建设的参考。

【附页1】　关于“被认为是歧视事例”的募集[附页1[Word文件/25KB][附页1[PDF文件/37KB]]

【附页2】　府民寄来的“被认为是歧视的事例”(与经营者的行为有关的)[附页2[Word文件/46KB]][附页2[PDF文件/311KB]