个别劳资纠纷解决支援制度的介绍

给因职场劳资纠纷而困扰的劳动者、用人单位的各位

　在大阪府,大阪府劳动环境课(劳动咨询中心)和大阪府劳动委员会联合,支援个别劳资纠纷的解决。

　在雇佣形式多样化的进程中,大阪府针对个别劳资纠纷(关于劳动条件及其他劳动关系事项的各个劳动者与用人单位之间的纠纷),除了提供信息、咨询之外,还设置了“调整”、“斡旋”的制度,根据纠纷的实际情况迅速、恰当地支援着谋求解决。

　请随意咨询大阪府劳动环境课(劳动咨询中心)。严守秘密,费用是免费的。

◇ 个别劳资纠纷的例子

(工人方面)
・ 突然被告知解雇了,但我无法接受。
・ 明明不接受,却被削减了工资。
・ 受到权力骚扰,要求改善,但是使用者没有对应。
(使用者)
・ 合同工在期满后辞职,但受到了抗议。
・ 虽然命令转移到偏远地区,但以看护高龄父母为理由不接受调动。

◇ “调整”“斡旋”是指

进入纠纷当事人的各个劳动者和用人单位之间,听取当事人双方的情况,在整理问题点的基础上,支援通过相互谦让的实际情况解决纠纷。

・ 调整………… 由大阪府劳动环境课(劳动咨询中心)的“调整员”(职员)实施。
・ 「斡旋」…… 由大阪府劳动委员会的“介绍员”实施。

◎“斡旋”是在“调整”无法解决的情况下或需要高度专业性的情况下,以及其他必要的情况下实施的。

◇ “调整”“斡旋”的对象案件是

大阪府劳动环境课(劳动咨询中心)的劳动相谈的个别劳资纠纷案件中,无论该纠纷当事人的自主解决努力如何,都处于难以解决的纠纷状态。

◇ “调整”“斡旋”的对象为

是位于大阪府内的事业所劳动者及使用者。

◇ 对希望“调整”及“斡旋”的人使用时的注意事项

１． 这个制度是在行政的中立、公正的立场上支援解决的,不是代理当事人一方的立场,也有监督和指导权限进行的。

２． 在利用这个制度时,需要事先接受劳动咨询,原则上,咨询者自身尽管进行了一定的措施(对对方的推动等),但纠纷当事人之间仍难以解决的情况下实施。

◇ 申请方法

请在大阪府劳动环境课(劳动咨询中心)准备的申请书(个别劳资纠纷处理申请书)中填写必要事项。

◎ 以下情况不属于对象。
・ 不属于劳动条件及其他劳动关系纠纷的案件、工会与用人单位的集体劳资纠纷
・ 根据有关促进个别劳动关系纠纷解决的法律实施了“斡旋”的劳资纠纷
・ 法院判决或劳动审判确定,或者在民事调停或劳动审判程序中达成调停或审判上和解的纠纷
・ 申请内容不适合作为“调整”或“斡旋”对象的纠纷等