人事委员会概要

人事委员会是

人事委员会是为了使地方公共团体的职员的任免(录用、升职、免职等)和工资制度等人事管理能够适当进行,从知事独立出来的专业、中立的人事行政机关。

人事委员会权限

人事委员会的权限在地方公务员法第8条等中有规定,大致区分主要职务的话会进行以下事务(点击下划线的用语,可以看到解说。)。

确保职员的适当工作条件

• 关于工资、工作条件等制度的研究和劝告
• 人事机关和职员相关条例的制定和修订和废除意见
• 对所管事业所的劳动基准监督机关行使权限等

确保中立公正的任用制度

• 关于职员的录用和升职的竞争考试和选拔的实施等

职员权利的保护

• 审查有关职员工作条件的措施要求
• 关于对职员不利处分的审查请求的审查
• 职员投诉处理等

共同

• 执行上述事务的人事委员会规则的制定

人事委员会委员

• 人事委员会是由3名委员组成的合议机关。
• 人事委员得到府议会的同意由知事任命。
• 委员的任期为4年,委员长从委员中通过选举决定,代表委员会。

(截止到2023年10月12日)

人事委员会事务局

人事委员会为了辅助那个事务而设置了事务局。2017年4月1日现在事务局的组织和工作如下。

事务局组织

任用审查课

总务审查咨询组

在进行人事委员会的会议运营、事务局职员的人事管理、预算和总务等的同时,还进行有关工作条件的措施要求、职员的不利处分的审查请求的审查等相关事务。
另外,与任命权人共同设立了“大阪府职员综合咨询中心”,对职员的投诉进行应对。

任用组

进行关于职员的录用和升职的竞争考试以及选拔等任用的事务。

工资课

工资组

对职员的工资、民间工资的实际情况进行调查研究、职员工资等相关报告、劝告相关事务的同时,还对职员进行劳动基准监督机关的作用相关事务。