大阪府/人事评价制度

更新日期:2023年6月23日

　在大阪府,有着与政策制定相关的优秀能力,在培养具备自律性的职员的同时,给予最大限度发挥其能力的机会等,彻底贯彻与能力和实际成绩相适应的人事,充满热情和自豪感的职员为了府民竭尽全力的组织为目标。其中,根据职员基本条例,从2013年开始实施相对评价的人事评价。【知事部局及行政委员会事务局(包括议会事务局)】

人事评价的目的　

　人事评价的目的是向职员展示在执行职务的过程中向职员展示所要求的行动方针,通过评价职员的工作实绩和能力,提高职员的资质、能力和办公热情。

　另外,通过将其结果运用到调动、升职、工资等人事工资制度上,以提高职员的干劲和能力,使整个组织活性化为目标。

人事评价的手法和评价标准　

　关于2023年度的人事评价的手法及评价基准,请点击以下文件并参照。

　详情请看这边　→　2023年度人事评价的手法及评价基准[PDF文件/297KB]　 [Word文件/95KB]

公布人事评价结果分布

　关于2022年度人事评价结果分布的公布,如下所示。　【知事部局及行政委员会事务局(包括议会事务局)】

相对评价区分	第一区分	第二区分	第三区分	第四区分	第五区分
(分布比例)	(5%)	(20%)	(60%)	(10%)	(5%)
分布	5.0%	20.5%	59.5%	10.0%	5.0%
人数	433人	1775人	5,155人	865人	433人

参考资料⇒所有厅的二次评价结果和相对评价结果的相关图[PDF文件/38KB]　 [Excel文件/21KB]　

人事评价制度的验证

关于2021年度实施的相对评价的人事评价制度的验证,请点击以下文件并参照。

详情请看这边　→　关于基于2021年度实施的相对评价的人事评价制度的验证[PDF文件/3.55MB]　 [其他文件/817KB]

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总务部人事课人事组