大阪府特定事业主行动计划

大阪府特定事业主行动计划　

大家一起支持!营造易于育儿的环境

2020年4月

　
　 为了让担负下一个时代、世代社会的孩子们健康地出生、成长的环境,并致力于全社会支援养育孩子的家庭,在下一代育成支援对策推进法中,各地方公共团体以事业主的立场制定了“特定事业主行动计划”一般认为是要做的。
　 根据该法,大阪府为了提供职员能兼顾育儿和工作的环境,2015年“大阪府特定事业主行动计划大家一起支持!”(前期计划),制定了以今天、2020年至2024年的5年为计划期间的后期计划。
　 后期计划继承了前期计划的基本方向,基于下一代育成支援对策推进法的行动计划制定方针的内容、工作方式改革、女性活跃推进等关于下一代育成支援的社会形势的变化、以及职员的呼声等,扩充和强化至今为止的努力做了。
　 通过这个计划的推进,在支援正在养育孩子的职员的同时,以创造所有职员都能轻松工作的职场环境为目标。

【目标】

　・男性“育儿参加休假”取得率100%

　・男性“育儿休假”取得率　　　　　３０％

　・年假取得天数　　　　　　　15天以上

大阪府特定事业主行动计划(概要版)[其他文件/59KB]

大阪府特定事业主行动计划[Word文件/250KB]