大阪府/基于女性活跃推进法的公立学校特定事业主行动计划

更新日期:2023年6月30日

关于基于女性活跃推进法的公立学校的特定事业主行动计划

　大阪府教育委员会(以下简称“府教委”。)那么,《关于推进女性职业生活活跃的法律(2015年法律第64号)。以下简称“法”。)”,2016年(2016年)3月“公立学校的特定事业主行动计划(以下称为“前计划”。)”,将2016年至2020年的5年间定为计划期间,针对“录用关系”、“继续就业及工作与家庭的两立支援关系”、“工作方式改革关系”、“女性录用关系”这4项进行课题提取等,制定解决的措施和数值目标,在女性的职业生活中致力于活跃推进。

　通过这样的措施,包括管理人员以上在内的所有职层中,女性教职员中女性教职员的比例超过了5成,男性的育儿休假取得率上升等,可以确认一定的成果。但是,另一方面,前计划中规定的数值目标“女性教师占教务主任以上的比例”、“府立学校男性参加育儿休假取得率”还没有达到目标,在对教职员的意识调查中女性教师升职欲望低等,女性的职业生活中的活跃推进在道路中间,为了将女性的视角活用到政策上,继续充实学校的活性化,有必要继续加强。

　此外,在社会上实现工作和生活的协调(工作、生活、平衡)的要求日益高涨的情况下,不仅要求对育儿、看护等有时间限制的职员,还要求以所有教职人员都能轻松工作的职场环境为目标,实现灵活工作方式等工作方式改革。

　基于这样的情况,为了进一步发挥本府女性教职员的个性和能力,继承了前计划的基本理念,在有关工作方式的社会形势的变化,以及教职员的呼声等的基础上,扩充和强化了至今为止的措施,在公立学校的特定事业制定了主行动计划(2021)。

　今后,我们将根据这个计划进行各种各样的努力。

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基于女性活跃推进法的公立学校特定事业主行动计划

关于基于女性活跃推进法的公立学校的特定事业主行动计划

公立学校的特定事业主行动计划(2021)

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